一、起草背景

为进一步加强我市高技能人才队伍建设，助推“2+3+4”产业链重点企业高质量发展提供有力高技能人才支撑，根据《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》（宣办发〔2023〕4号）、《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》（皖政〔2022〕72号），市人社局牵头起草了《宣城市高技能人才引进培养办法》。

二、起草过程

1.起草初稿。5月初，根据《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》（宣办发〔2023〕4号）、《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》（皖政〔2022〕72号）文件形成《培养办法》初稿。

2.征求意见。5月20日印发《关于征求<宣城市高技能人才引进培养办法（征求意见稿）>意见的函》，向各县市区人社局、市直有关部门广泛征求意见，并针对有关意见进一步修改完善。

3.5月31日，正式印发《宣城市高技能人才引进培养办法》。

三、发展目标

采取“自主培养+联合培养+靶向招引”方式加大高技能人才引育力度，推动我市高技能人才引进制度、培养体系、评价机制更加科学完善，岗位使用更加合理，激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大，素质稳步提升，结构持续优化，技能就业、技能增收成效更加明显，高技能人才数量、结构较好满足我市产业结构优化升级需要。

三、主要内容

一是完善高技能人才引进机制。围绕重点产业发展需求，建立高技能人才需求清单，做好靶向引才，积极落实“宣十条”有关政策内容，支持重点产业企业引进高技能人才。二是加大高技能人才培养力度。引导支持企业建立健全技能人才研修提升制度，支持重点企业开展新录用人员岗前技能培训，积极落实技师、高级技师一次性技能提升补贴。鼓励校企合作开展技能人才培养，进一步支持技工院校发展。三是健全高技能人才评价机制。支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置，推进特级技师和首席技师评聘工作，对符合条件的高技能人才，可破格晋升职业技能等级。支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审。四是加强高技能人才褒扬激励。加大高技能人才在相关褒扬中的评选力度，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“大国工匠”称号的企业人才，按规定给予一次性奖励。

四、保障措施

一是强化组织领导。将高技能人才工作纳入经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围，建立健全政府各有关部门、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。二是强化资金统筹。统筹利用就业补助资金、失业保险基金、地方财政资金、地方人才经费以及行业产业发展经费等资金渠道，加大资金投入，按规定支持高技能人才引进培养工作。三是强化宣传引导。树立一批高技能人才的先进典型，不断加强舆论宣传，讲好技能宣城故事，培育弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。

 五、解读机关和解读人及咨询电话

解读机关：宣城市人社局

咨询科室：职业能力建设科

联系方式：0563-3013929