宁国市生态环境分局实施“墩苗计划”—为年轻干部成长赋能添彩

2024年6月，宁国市生态环境分局借鉴长三角区域先进经验做法，创新实施“墩苗计划”，此举旨在全面加强年轻干部人才培养，拓宽成才进步渠道，激励广大青年干部勤学上进、爱岗敬业、奋发有为的内生动力。

搭建成长平台。一是构建“传帮带”体系。结合工作岗位，13名年轻干部与“老环保”一对一配对，以“师傅带徒弟”方式，不仅在政治上“引”、思想上“帮”，更在工作上“带”、能力上“提”、方法上“教”，建立“政治+业务+作风”三维培养模式。定期组织学教体会交流，并于年底评选“进步之星”和“优秀导师”，强化激励导向。推行轮岗压担机制。实施多岗位轮岗和压担子机制，使年轻干部在实战中淬炼成长。例如，3名新进干部在一年内完成了审批、监测、执法全链条的系统历练；1名年轻干部被选派至宁国市委办信息科学习，有效提升文秘写作能力。分局还积极推动机关向基层倾斜，选派多名年轻干部充实到一线执法队伍，明确职责定位，确保人岗相适。二是提供沟通交流平台。搭建多元化的沟通交流平台，激发年轻干部活力。常态化组织“年轻干部上讲台”、“我办案件我来说”等主题活动，鼓励年轻干部讲述业务案例、分享工作体会，充分展现其责任意识与进取精神。胡再现同志在2024年全市环保系统微党课竞赛中荣获二等奖。

塑强品牌文化。一是激发队伍干劲活力。紧紧围绕党建品牌“五心向党，护绿三津”核心主题，借鉴中鼎“幸福文化圈”活动，根据岗位特点和人员构成，组建三个文化小组，各小组活动组织实行自主决策、自主管理，每月不少于一次常态化活动，成员自行策划、自行讨论、自行实施、自行评价，充分发挥主人翁精神。至今已组织红色观影、技能比武等形式多样、“走实”又“走心”的团建活动10余场，有效激发了队伍的内生动力和蓬勃朝气。二是提升自身综合素质。鼓励年轻干部勤于学习，为年轻干部制定个性化读书计划，按需提供书籍，引导其撰写读书笔记并分享学习心得。同时，针对队伍存在的短板，按季度组织开展角色礼仪、沟通表达、责任担当等专业培训，切实增强年轻干部分析问题和解决问题的能力。

彰显培养实效。一是关怀激励成长。分局高度重视年轻干部成长，将常态化谈心谈话作为了解思想动态、解决实际困难、促进职业发展的重要途径。在严格落实“四必谈”制度的同时，更注重与年轻干部的深度沟通，精准把握他们在工作、学习和生活中的所思所想、所困所求。为此，分局还积极探索“局长有约”座谈会制度，定期组织与年轻干部面对面交流，倾听心声，答疑解惑。二是荣誉成果丰硕。经过不懈努力，分局在年轻干部培养方面取得了一定成效。一年来，分局先后获得“2024年度宁国市推动县域经济高质量发展贡献奖先进集体”、“省环境保护执法大练兵表现突出集体”等荣誉称号。其中，表现突出的年轻干部郑雪同志，更被省厅推荐申报“安徽省巾帼建功标兵”，彰显了分局青年人才培养的成果。