市生态环境局在全市组织部长会议作典型交流

3月5日下午，全市组织部长会议暨干部监督工作会议召开。市委书记何淳宽作出批示。市委常委、组织部部长朱立军出席会议并讲话。局党组书记、局长毕孟飞在会上作干部队伍建设典型交流。

近年来，市生态环境局党组拓宽选人用人视野，加强干部交流培养使用，激活干部队伍源头活水。经验在全省生态环境系统交流，成果获全市机关党建理论研究二等奖。

打通堵点“疏流”，构建“内循环”。树立基层导向，“让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来”，通过优化资源配置，打通交流堵点，畅通交流渠道，形成上下贯通的干部交流机制。政策向基层倾斜。推动关口前移，重心下沉。增核高级职称岗位17个，优先保障一线人员。争取公务员职级职数4名，全部用于县市区分局。在县市区配备正科级大队长、副科级监测站站长，拓宽干部成长空间。人才向基层下沉。建立新招录人员下基层机制，招引各类人才78名，56人安排在基层。选派6名优秀年轻干部下基层任职，推动人才向一线集聚、作用在一线发挥。干部从基层培养。突出人岗相宜，引入竞争机制，出台系统内干部遴选办法，邀请系统外专家面试，构建公平公正的向上流动机制。通过择优比选，13名优秀年轻干部上调机关事业单位。

打破壁垒“引流”，推动“外循环”。从优化机制出发，探索打破壁垒，形成资源共享、干部互推、交流通畅的良性循环。强化沟通协调。建立常态化沟通协调机制，与地方党委会商环保工作时，干部队伍建设必谈；在分局领导班子配备酝酿中，地方党委意见必听。强化内外交流。建立干部资源共享机制，积极向地方党委推荐优秀环保干部，注重引进具有专业背景、环保经验，以及乡镇党政负责人履历干部到环保系统。推动干部三跨交流38人次，3名优秀年轻干部调任公务员。强化激励保障。在专技类公务员分类改革中，做好制度安排，预留综合管理类岗位，专门用于干部交流，确保系统外干部进的来。建立异地科级干部住房和交通保障机制，推动完成分局主要负责人异地任职5人次、县市区大队长异地任职3人次。

涵养生态“蓄流”，建好“贮水池”。全面实施生态环境系统人才队伍素质提升六项行动,营造“建功在环保、扎根在基层”的良好生态。一线“蹲苗”。根据干部专业背景、工作履历、能力特点，选派年轻干部到环保督察、大气帮扶、乡村振兴、政治巡察等一线工作“摸爬滚打”，增长才干。获生态环境部、生态环境厅通报表扬。俯身“搭梯”。坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，鼓励干部走出去，开拓视野，提升能力。组织赴长三角地区交流学习128人次，梳理沪苏浙“先行先试”创新线索37条，做好成果转化，生态环境满意度跃升至97.1%，青弋江（宣城段）美丽河湖获评国家级优秀案例。及时“压担”。对综合素质高、能挑重担的干部，打破隐性台阶，不拘一格、大胆使用。13名交流干部获提拔或进一步使用。5人获全省生态环境系统先进个人，5人获市经济社会高质量发展贡献奖先进个人，2人获市劳模称号。局领导班子综合考核连续4年获优秀等次。市生态环境局获全省生态环境系统先进集体、市经济社会高质量发展贡献奖先进集体、建设模范机关先进单位等表彰。