宁国市生态环境分局多措并举推进干部队伍建设

2024年，宁国市生态环境分局深入贯彻落实党管干部原则，坚持德才兼备、以实绩为导向，在干部选拔任用、教育培训、结构优化等方面持续发力，有效提升了干部队伍的整体素质和工作能力，为生态环境保护工作提供了坚实的人才保障。

一是坚持党管干部，规范选人用人程序。分局党组始终坚持党管干部原则，强化党组在选人用人工作中的领导作用。严格执行民主集中制，在干部任用前广泛征求意见，充分发扬民主，确保集体决策。严格遵守党的干部纪律，加强纪律教育，完善竞争性选拔方式，注重实绩和群众公认度，将群众推荐结果作为评价干部的重要依据，全面了解考察对象的现实表现。

二是注重教育培训，提升干部综合素质。分局年初制定了干部教育培训计划，加强对干部的政治理论、业务知识和综合素质的培训。通过组织专题培训、讲座和研讨活动，提高干部的政策水平和业务能力。实施“墩苗计划”，以老带新，对13名年轻干部配备导师，进行全方位帮带。积极开展年轻干部上讲台活动，搭建展示自我、分享经验的平台，助力年轻干部快速成长。

三是优化队伍结构，重视年轻干部培养。分局党组认真听取各方对年轻干部培养使用的意见建议，全方位掌握年轻干部的工作表现。根据年轻干部的特点和能力，将其安排到合适的岗位上，做到人岗相适、用其所长。实施干部内部轮岗制度，推动跨股室、跨领域交流，对5名年轻干部进行了岗位调整，增强全局工作能力。将3名新进人员经各股室轮转后定岗在环境执法岗位上，选派年轻干部到一线岗位经受锻炼，在实践中积累经验、增长才干。

四是职称晋升与评优表彰协同推进，激发干部工作热情。分局2024年推荐职称岗位晋升6名，有效提高了干部的职称水平和专业素质。制定了《宁国市生态环境分局2024年度评先评优工作方案》，通过股室推荐、集体研究的方式对10名优秀职工进行表彰激励，进一步营造分局干部职工积极进取、勇于担当的工作氛围。

下一步，宁国市生态环境分局将继续坚持以习近平生态文明思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，不断加强干部队伍建设，为推动分局生态环境保护工作高质量发展提供坚强的人才支撑。