绩溪县：三项举措为加强技能人才培养

今年来，为推进技工强省建设，绩溪县坚持将招才引智和本土培养相结合，健全技能人才培育路径、传承体系、激励机制，持续把技能人才转化为加速开发区提质增效的强大动力，为绩溪产业高质量发展厚植基础支撑，贡献强大力量。

聚焦需求导向，培育紧缺人才。围绕绩溪县三大产业类型、五大重点产业发展需要，发挥政策激励优势，创新培训评价新模式，深化政校企产研学融合发挥发展，健全职工终身职业技能培训制度，注重企业职工技能提升，打通“培训＋稳岗”定向输送链，促进人岗技能匹配。今年以来共开展13期企业岗位技能提升培训、2期高技能人才研修班，新增高级工以上技能人才714人。

注重技艺传承，用活本土人才。选树一批优秀高技能人才典型，申报建立各级技能大师工作室，以技能大师工作室为载体，开展“名师带高徒”“技能研发”,强化人才培养和创新成果孵化作用发挥，加快技能研发和青年技能骨干培养。截至目前，绩溪县有省级技能大师工作室2家、市级技能大师工作室14家、县级技能大师工作室19家，分布徽厨、徽雕、徽墨、制造业、建筑业等不同领域。

优化服务保障，留住优秀人才。立足绩溪县技能人才就业创业发展实际，线上通过“三公里就业圈”“绩溪青创人力”等小程序定期发布人才需求清单，线下开展“春风行动”“百日千万招聘活动”等招聘活动，积极搭建企业人才交流合作平台，推动技能人才留绩发展，今年共举办大小型招聘会273场，提供就业岗位43864个，达成就业意向3764人。积极宣传技能提升补贴、技师研修培训补贴等政策，今年发放技能提升补贴51.25万，技师研修培训补贴1.05万。