我市搭建“四市”服务载体促高质量充分就业

今年以来，宣城市人社部门聚焦高质量充分就业的目标任务，在全市范围搭建“零工早市、招聘夜市、就业集市、岗位超市”就业服务载体，打造精细化、个性化就业服务新模式。截至5月底，全市实现城镇新增就业2.49万人。

“零工早市”实现即时快招。按照“政府主导、市场运营、公益服务”的思路，通过整合、改造、新建等方式，打造“线上智慧零工＋线下零工市场”综合服务平台。线下利用现有人力资源市场加以改造，设置零工专区，每天上午集中开市，为零工人员与用工主体提供快速发布信息、现场对接洽谈、即时确认结果、当日面试到岗等“一站式”便捷服务。线上开通“零工市场”微信小程序，依托区块链、大数据分析技术，建立零工实时调度派单制度，满足“一键匹配、即时快招”需要。今年全市5个零工市场促成零工就业1563人。

“人才夜市”集聚就业人气。将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘活动相结合，依托夏季消费夜市、纳凉晚会等，在人流密集、青年集聚、夜经济发达的的商场街区、休闲广场等地，深度开展夜市招聘活动，搭建集政策咨询、企业推介、洽谈对接于一体的人才供需服务新平台，变“纳凉地”为“纳贤场”，用夜市“烟火气”为招聘“聚人气”。今年全市已开展人才夜市招聘活动13场，268家次企业提供岗位2539个次，收到简历1025份，达成意向826人，通过直播及网络点击浏览观看10500人次。

“就业集市”推动就近就业。充分利用大型节会、镇街传统集市等时机，结合“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业服务月”等活动，深入乡镇街道、社区村组等巡回举办小型多样的线下招聘会，在广场、车站等地开设就业集市，将就业政策和岗位送到“家门口”，为返乡农民工、就业困难人员等重点群体提供精准就业服务。今年全市举办特色招聘523场，促成就近就业1.65万人。

“岗位超市”拓宽求职渠道。坚持线上与线下、送人与送岗相结合的方式，全方位、多渠道引导就业。运用“大数据+铁脚板”服务模式，动态掌握用人单位空岗信息和重点就业群体求职需求，通过安徽公共招聘网、“宣城就业创业”微信公众号、“三公里”就业圈、人力资源市场、招聘长廊等线上线下平台，密集发布岗位信息，多频次举办直播带岗、短视频招聘等活动，做到天天有岗位、周周有招聘。今年全市举办网络招聘559场，通过各类平台发布岗位信息9万余条。