中国环境推送我局人才队伍建设经验做法

近日，中国环境推送我局经验做法《安徽宣城从“三善”着力持续强化人才队伍建设》，充分展示了市生态环境局始终坚持善选、善用、善育抓干部队伍建设，为打赢污染防治攻坚战，加快推进人与自然和谐共生的现代化宣城贡献提供坚强人才保障的经验成果。

着力善选强队伍。为壮大专业队伍，实现术业有专攻，积极与市委编办、组织部等部门对接，加大用编指标争取力度。2023年新进人员34名，其中新录用公务员3人，引进高层次人才2名，公开招聘事业单位工作人员19名，选调人员10名。同时，做好优化招录岗位资格条件设置，优化招录专业，新录用人员优先充实基层，分局全年新进27人。

着力善用激活力。突出实干实绩鲜明导向，坚持严管厚爱结合，建立健全公务员平时考核、专技人员职称竞聘、干部能上能下等机制，注重选用有拼劲有干劲、敢担当善作为的干部。创新机制体制，建立市内异地年轻干部信息库，有序开展系统内交流，推动解决干部职工两地分居、赡养老人等后顾之忧。扎实推进职工关怀激励措施落地落实，帮助引进人才申请入住人才公寓，做到政治上激励、工作上支持、生活上关心，增强干部职工归属感、责任感和使命感，做到感情留人、事业留人。2023年完成系统内干部交流6人（次），面向基层选拔任用科级领导干部3名，平均年龄35周岁，均为环保专业，干部年龄结构、专业结构进一步优化。

着力善育树人才。着眼全市生态环境系统干部队伍实际，一方面，采取培训、轮训、大比武等形式，开展“执法大练兵”“监测能手”评比等活动，树立典型，表彰先进，全面提升专业技术人员的工作能力和业务水平。另一方面，加快培养和储备一批优秀年轻后备干部，给年轻干部压担子、交任务、促成长，选用一批优秀年轻干部到科室（部门）负责人岗位接受锻炼、到省厅、市直部门跟班学习，参加省厅政治巡察和市委巡察，切实提升履职能力。2023年全系统20余人获省、市荣誉，干部队伍活力进一步激发。